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Votre empreinte écologique

18 questions entre alimentation, logement, transport et  consommation
L'empreinte écologique moyenne d'un Français est de 56 400 m²/an. Et vous?
20 novembre 2019 3 20 /11 /novembre /2019 14:03
Au ministère de la santé, avec le premier ministre et la ministre des saloidraités et de la santé, a été dévoilé dans le cadre de Ma santé 20222, le volet
Investir pour l'hôpital
 
 3 axes y sont développés: 
1. Renforcer l’attractivité des métiers et fidéliser les soignants 
 Mesure 1 : accompagner les débuts de carrière des soignants
extension du contrat d'engagement de service public + indemnité mensuelle de 750 €
extension de la prime d'engagement de carrière hospitalière aux non-médecins + montant de 10 ou 15 000 €
extension aux hôpitaux en tension de l'indemnité temporaire de mobilité
fusion des 4 premiers échelons du statut de praticien hospitalier
augmentation de la prime d'exercice territorial
Mesure 2 : renforcer l’attractivité des hôpitaux situés dans les territoires en tension
attribution d'une prime annuelle de 800 € aux 40 000 IDE et AS exerçant dans les hôpitaux de Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis et Val-de-marne et gagnant moins de 1 950 € net par mois
 Mesure 3 : mettre en place une politique de valorisation financière des équipes engagées dans des projets de transformation
possibilité de prime de 300 € en fonction de critères de qualité des soins et de prise en charge
Mesure 4 : revaloriser le métier d’aide-soignant
mise en place d'un grade débouché de catégorie B pour les aides-soignants en fin de carrière
prime de 100 € net mensuel pour les aides-soignant avce un renforcement des connaissances
Mesure 5 : consolider l’attractivité des métiers hospitalo-universitaires
Mesure 6 : réformer le statut de praticien hospitalier
 
2. Lever les blocages de l’hôpital public
 Mesure 7 :  adapter la gouvernance et le management des hôpitaux
meilleure intégration du personnel soignant à la gouvernance des hôpitaux avce possibilité pour des médecins de diriger des établissements
Mesure 8 :  alléger les procédures administratives des hôpitaux
simplification des modalités de recrutement (suppression du concours de praticien hospitalier, publication régulière des postes vacants)
Mesure 9 :  faire confiance aux équipes de soins
attribution de prime de coopération de 100 € brut mensuel
Mesure 10 : lutter contre les dérèglements qui nuisent au fonctionnement normal des services, en ce qui concerne l’intérim médical et la permanence des soins en établissement de santé
contrôle de l'encadrement de l'intérim médical, rémunération mplus atractive des gardes dans un GHT
 
3. Réinvestir dans l’hôpital en lui donnant des moyens nouveaux et de la visibilité dans le temps
Mesure 11 : allouer des ressources supplémentaires pour le fonctionnement de l’hôpital avec un rehaussement de l’ONDAM sur 2020-2022 pour un total de  1,5 Md€
Mesure 12 : donner plus de visibilité aux établissements de santé sur leurs ressources avec des tarifs en hausse jusqu’en 2022
Mesure 13 : relancer l’investissement courant
Mesure 14 : reprendre une partie de la dette hospitalière pour dégager les marges nécessaires pour les établissements

reprise de 10 M€ sur 3 ans
 
Le document (accessible ici) rappelle également les autres chantiers en cours dans le cadre de Ma santé 2022
*déploiement de la feuille de route dédiée à la psychiatrie avec un fonds d'innovation organisationnelle (10 M€), déploiement de VigilanS (5.6 M€), renforcement de l'offre en psychiatrie de l'enfant (20 M€)
*poursuite de la réforme du financement: financement à la qualité (2 Md€)
*pace de refondation des urgences : prime de 100 € net mensuels, crédits de 15 M€, service d'accès aux soins
*réforme des études de santé: suppression de la PACES en 2020
*actions d'amélioration de la qualité et de la pertinence des soins: paiement à la qualité, parcours co-construits, pertinence des actes
*effort financier en faveur des EHPAD: réforme de la tarification (700 M€), recrutement de personnel de nuit (15 M€), plan de rénovation (130 M€)
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